Cómo leer un recibo de sueldo en Argentina

El recibo de sueldo es un documento legal y obligatorio que tu empleador te entrega y que funciona como constancia de lo que te pagó. En él, vas a ver en detalle todo lo que conforma tu salario y los descuentos que te hacen.

Saber leerlo es fundamental para tener un buen manejo de tus finanzas y tiene varios beneficios:

• Te da control: Podés saber exactamente qué ingresos y descuentos te está aplicando tu empleador.
• Te permite verificar: Podés controlar que el sueldo básico, las horas extras, el presentismo y otros ítems sean correctos.
• Te sirve para reclamar: Es tu principal comprobante si ves un descuento que no corresponde o un monto mal calculado.
• Es un documento clave: Te sirve para varios trámites, desde pedir un préstamo en el banco hasta, a futuro, para tu jubilación.

Por eso, el recibo de sueldo se entrega por duplicado (uno para vos y otro para el empleador) y tenés que firmarlo para dejar constancia de que lo recibiste (esto también aplica a los recibos digitales).

Aunque no existe un único formato de recibo de sueldo y el diseño puede variar, la información obligatoria que contienen suele estar organizada en tres partes principales

1. El encabezado: tus datos y los del empleador.
Acá, vas a encontrar los datos básicos de la relación laboral. Es fundamental que revises que sean correctos:

• Datos del empleador: Nombre legal (o "Razón social"), domicilio fiscal (el domicilio legal) y su CUIT.
• Datos del empleado/a: Tu nombre completo, CUIL, fecha de ingreso (clave para la antigüedad), tu puesto o categoría profesional, y el período que se está pagando.

2. El cuerpo: la diferencia entre "Haberes" y "Deducciones".
Esta es la parte central y la que más dudas genera. Acá, vas a ver el detalle de todo lo que sumás y todo lo que se te resta, generalmente en dos columnas:

• Haberes (o Ingresos): Es todo el dinero que la empresa te paga. Incluye el sueldo básico y todos los adicionales que correspondan.
• Deducciones (o Retenciones): Son todos los descuentos que se aplican sobre los haberes. Incluyen los aportes obligatorios por ley (jubilación, obra social) y otros descuentos (como la cuota sindical).

3. El pie: el sueldo neto o "en mano".
Esta parte es el resumen final y te va a mostrar el total de "Haberes", el total de "Deducciones" y tu sueldo neto, que es el monto final que vas a recibir en tu cuenta sueldo (debe estar expresado en números y letras).

En la columna de "Haberes", vas a notar que los conceptos se dividen en dos tipos:

• Conceptos Remunerativos: Son la base de tu sueldo, están sujetos a descuentos (aportes y contribuciones) y se toman en cuenta para calcular el aguinaldo, las vacaciones y futuras indemnizaciones. Los más comunes son el sueldo básico, las horas extras, las comisiones y el presentismo.
• Conceptos No Remunerativos: Son pagos que recibís, pero que no tienen los aportes y contribuciones habituales, y no se suelen contar para el cálculo del aguinaldo o vacaciones. Ejemplos comunes son los viáticos, asignaciones familiares o bonos extraordinarios.

Para ayudarte a leer el cuerpo de tu recibo, acá te dejamos un glosario rápido de los términos más habituales:

• Sueldo básico: Es el monto fijo establecido por tu convenio de trabajo o contrato para tu categoría.
• Total de haberes (o total devengado): Es la suma de tu sueldo bruto (todo lo remunerativo) más los conceptos no remunerativos.
• Antigüedad: Es un porcentaje adicional (usualmente 1% por año, según convenio) que se calcula sobre el básico y se suma por cada año que llevás en la empresa.
• Presentismo: Es un bono o una suma adicional (fija o porcentaje) que se paga por no haber faltado en todo el mes.
• SAC (Sueldo Anual Complementario): Es el nombre técnico del aguinaldo y se paga en dos cuotas (junio y diciembre). Suele figurar en el recibo de ese mes o en uno separado.
• Aportes (deducciones): Son los descuentos obligatorios por ley, que se aplican sobre los haberes remunerativos. Los principales son jubilación (SIPA), Obra Social y Ley 19.032 (PAMI).
• "Rem Imp SS": Esta sigla puede aparecer en algunos recibos y significa "Remuneración Imponible para Seguridad Social". Es el monto total sobre el cual se calculan los aportes (Jubilación, PAMI, etc.).
• Cuota sindical: Es un descuento (un porcentaje o suma fija) que se aplica si te afiliaste al sindicato de tu actividad.
• Impuesto a las Ganancias: Es un impuesto nacional que se aplica a los salarios que superan ciertos montos definidos por ley. Tu empleador actúa como "agente de retención”, ya que retiene el impuesto de tu sueldo y lo ingresa directamente a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
• Otros: Además de los aportes, en las deducciones pueden aparecer otros conceptos, como un embargo de sueldo si existiera una orden judicial.

Como vimos, el recibo de sueldo es obligatorio, por lo que deben entregártelo junto con tu pago (generalmente, tenés hasta el cuarto día hábil del mes siguiente para cobrar).
Si no te lo entregan, estás ante una falta grave por parte de quien te emplea. El primer paso es siempre comunicarte con el área de Recursos Humanos o con tu empleador directo para solicitarlo. Si después de reclamar seguís sin recibirlo, deberías buscar asesoramiento legal.

Por último, si te preguntás dónde ver tu recibo de sueldo (por ejemplo, en formato digital), muchas empresas usan plataformas internas donde podés descargarlos. Pero no confundas esto con el recibo de haberes jubilatorios, que podés consultar en Mi ANSES.